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Pourquoi embaucher un avocat de la défense des affaires ?

Que ce soit pour la création ou la gestion d’une entreprise, faire appel à un avocat de la défense des entreprises sera toujours nécessaire afin de préserver et défendre vos intérêts. Toutefois, certaines sociétés notamment les PME préfèrent régler leurs problèmes juridiques comme bon leur semble et ne sentent pas le besoin d’embaucher un spécialiste que lorsque la situation est plus délicate, voire contraignante. Dans la majorité des cas, les différents obstacles auxquels votre entreprise est confrontée nécessitent le recours à une assistance juridique professionnelle.

Les cas nécessitant l’intervention d’un avocat d’affaires

Il est vrai que l’embauche d’un spécialiste du droit des affaires n’est pas toujours nécessaire pour certaines tâches courantes que votre entreprise peut gérer : création de contrats ou d’accords avec les différents partenaires et employés, demande de licence, de permis commerciaux ou de prêt commercial, rédaction des plans d’affaires, etc. Toutefois, il arrive qu’à un certain moment vous rencontrez des problèmes juridiques trop complexes à gérer d’où la nécessité de s’adresser à un avocat d’entreprise à Paris pour vous épauler, que ce soit, en demande ou en défense devant le tribunal.

  • La création d’un accord de non-divulgation (NDA) pour les employés 

Le recours à un avocat sera nécessaire afin de s’assurer que tous les détails nécessaires sont inclus dans l’accord et que les salariés respectent leur engagement de non-divulgation des secrets commerciaux sans autorisation, même s’ils ne sont pas liés à votre société.

  • Les plaintes contre votre entreprise

Il s’agit des rares cas où vous devriez embaucher un conseiller juridique afin de vous aider à faire face aux poursuites et enquêtes judiciaires menées par des entités gouvernementales locales, étatiques ou fédérales.

  • La poursuite des employés

Il s’agit d’un problème juridique courant pour les entreprises dont l’intervention d’un spécialiste du droit sera nécessaire. En effet, il implique souvent la réalisation de tâches complexes et délicates comme la constitution des motifs de discrimination dans l’embauche, de licenciement ou encore la suspension.

  • Les litiges commerciaux

Les condamnations pour des litiges commerciaux et autres délits en col blanc peuvent impliquer des sanctions sévères pour votre entreprise. Les cas les plus courants sont les fraudes commerciales, les enquêtes internes et externes, la fiscalité pénale, les problèmes environnementaux, etc. Comme les autorités répressives fédérales et étatiques sont extrêmement sévères sur ces points, il convient de vous adresser à un avocat d’entreprise pour défendre vos intérêts.

 

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