En premier lieu, commençons par une traduction. Que signifie MBA RH ? Le Master of Business Administration est l’expression qu’utilisent les écoles privées pour qualifier un titre reconnu partout dans le monde et inscrit au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles). A la différence d’un Master, pour postuler à un MBA, il faut déjà avoir obtenu un diplôme de niveau BAC+3 (Bachelor ou Licence).
Enfin, le MBA RH sanctionne un niveau d’étude BAC+5.
Mais tout d’abord, regardons ce que contient ce programme d’études supérieures et les compétences qu’il octroie.
Un poste à responsabilité à vocation de management
Le MBA RH est aussi souvent sous-titré « MBA Manager RH », car c’est bien de cela dont il s’agit. Au départ, les bases du métier comme le recrutement et la gestion de la paie constituent des points de démarrage importants. Le but avoué reste d’acquérir des réflexes au niveau administratif en gérant le flux du début jusqu’à la fin. Le futur responsable doit également pouvoir réfléchir à la politique sociale de l’entreprise, à mettre en place des outils pour une meilleure gestion du stress et faire valoir et reconnaitre la notion d' »équipe » plus que de « service ».
Carrières et salaires possibles avec un MBA RH
Les postes occupés avec un MBA RH restent variés et font appel à des compétences très diverses. Ainsi, gestionnaire paye ou chargé de recrutement demeurent des débouchés possibles. Toutefois, ce genre de fonction n’inclut pas la dimension managériale offerte par le MBA RH.
En faisant valoir ces compétences, un poste de responsable ou même de directeur des ressources humaines peut s’atteindre avec de l’expérience. Très souvent, les titulaires MBA RH débutent en devenant assistant du responsable de l’équipe ressources humaines.
De manière plus ciblée, des carrières de juriste social ou de chargé de recrutement demeurent tout à fait envisageables. Pour terminer ce panorama des emplois possibles, citons aussi assistant de gestion dans une PME ou responsable de formation.
Côté salaire, prenons l’exemple du plus élevé en hiérarchie, directeur des ressources humaines. Celui-ci varie entre 60 000 et 80 000 € par an pour un débutant. Entre 120 000 à 150 000 € annuel pour un salarié confirmé.
Donnons d’autres exemples. Un gestionnaire de paie peut prétendre à 45 000 € par an environ. Un chargé de formation oscillera entre 30 000 et 45 000 € par an pour un débutant. Entre 65 000 et 85 000 € annuel pour un chargé de formation confirmé.
En choisissant de mener une carrière à l’international, ce qui reste tout à fait possible avec un MBA Manager RH, ces données salariales peuvent encore évoluer à la hausse.
Les compétences à développer pour devenir responsable d’une équipe RH
Premièrement, le futur directeur des ressources humaines dispose des connaissances juridiques nécessaires pour être crédible. Véritable champion de l’organisation, il sait aborder le personnel avec un sens du relationnel très aiguisé. Même s’il peut parfois donner l’impression de tout diriger, il doit aussi pouvoir déléguer des tâches à son équipe en lui accordant tout sa confiance.
Par ailleurs, il sera amené très souvent à désamorcer des conflits. Il endossera donc tout naturellement le costume du médiateur en pareil cas. De la même manière, il doit savoir faire preuve de discrétion. Les sujets sur lesquels il travaille étant souvent d’ordre privé.
Enfin, ses facultés d’adaptation l’amènent à gérer l’imprévu qui ne manque pas de survenir dans son travail au quotidien.
Pensez-vous correspondre à ce portrait pour débuter vous aussi un MBA RH ?
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